中國雇傭、薪資與人力資源合規 2026:外資企業實務指南
中國雇傭、薪資與人力資源合規 2026:外資企業實務指南 在中國聘用第一批團隊是令人振奮的里程碑,但也是許多外國品牌悄悄踩雷的地方。《中華人民共和國勞動合同法》、《社會保險法》以及層層的地方規定,留給雇主的容錯空間極小。一次漏辦社會保險、一份措辭錯誤的合約,或是一次違法解雇,所引發的罰款、補償與商譽損失,往往遠超省下的成本。本指南帶外商投資企業(WFOE)、代表處與跨境賣家,走過 2026 年雇傭、薪資與人力資源合規的要點。 為什麼在雇人之前就該重視人力資源合規 中國不把雇傭視為雙方私事。勞動標準具有強制性,且明顯向勞方傾斜,並由地方人力資源與社會保障(HRSS)部門積極執法。與某些市場習以為常的鬆散承攬安排不同,中國監管者審視的是關係的「實質」。若某人接受您的指揮、依您的排程、用您的工具工作,無論書面怎麼寫,原則上就是員工。從第一天就把結構做對,才能保護您的企業、帳戶與擴張能力。 勞動合同:法律的要求 書面勞動合同必須在員工到職日起 一個月內簽訂。若未簽,雇主須自第二個月起支付雙倍工資。合同可分為固定期限(最常見)、無固定期限(連續兩次固定期限或滿十年服務後觸發),以及以完成一定工作任務為期限。強制條款包括工作內容、地點、工時、薪資、社會保險與解除條件。 試用期受法律上限規範:三個月以下合同不得約定試用期;一年以上不滿三年者最多兩個月;三年以上或無固定期限者最多六個月。試用期工資不得低於正式工資的 80%,且不得低於當地最低工資。同一員工只能約定一次試用期。 社會保險與住房公積金 雇主必須為員工辦理五項法定社會保險,俗稱「五險一金」:養老、醫療、失業、工傷、生育保險,再加上住房公積金。繳費基數依員工上年度平均工資核定,上限為當地平均的 300%,下限為 60%。雇主負擔通常約為薪資總額的 25%–35%,依城市而異。投保須於聘僱起 30 日內完成,補辦空窗期代價高昂。部分國家與中國有雙邊協定,其國民可豁免部分險種,但住房公積金通常仍適用。 工時、加班與法定休假 […]








