中国の採用・給与・人事コンプライアンス 2026:外資系企業の実務ガイド
\n 中国の採用・給与・人事コンプライアンス 2026:外資系企業の実務ガイド \n 中国で最初のチームを採用することは大きな節目ですが、多くの外国ブランドがひそかに躓くのもここです。「中華人民共和国労働契約法」「社会保険法」、そして重層的な地方規則は、雇用主に極めて狭い余白しか許しません。社会保険の加入漏れ、不適切な契約文言、違法な解雇は、節約額をはるかに超える罰金や遡及支払い、評判の毀損を招きます。本ガイドは、外商投資企業(WFOE)、駐在員事務所、越境販売事業者向けに、2026 年の採用・給与・人事コンプライアンスの要点を解説します。 \n\n 採用前に人事コンプライアンスを重視すべき理由 \n 中国は雇用を二者間の私事とは見なしません。労働基準は強制力を持ち、労働者寄りであり、地方の人力資源・社会保障(HRSS)部門が積極的に執行します。一部の市場で当たり前の緩い請負契約とは異なり、中国の規制当局は関係の「実質」を審査します。誰かが御社の指揮下で、御社のスケジュールに従い、御社の道具を使って働いていれば、書面の記載にかかわらず原則として従業員です。初日から構造を正しく整えることで、企業・口座・拡張力を守れます。 \n\n 労働契約:法律が求めるもの \n 書面の労働契約は、従業員の入社日から 1 か月以内に締結必須です。未締結の場合、雇用主は 2 か月目から二重の賃金を支払います。契約は有期(最も一般的)、無期(連続 2 回の有期または […]








