Нужно ли иностранным сотрудникам разрешение на работу в Китае?
Да. Любой иностранный гражданин, желающий занять оплачиваемую должность на материковой части Китая, должен иметь и разрешение на работу, и вид на жительство, привязанные к конкретному работодателю. Въезд по деловой (категория M) или туристической (категория L) визе с последующим трудоустройством незаконен, и сотрудник, и нанимающая компания подлежат наказанию. Разрешение на работу выдаётся провинциальными управлениями кадров и социального обеспечения, а сам вид на жительство оформляется органом общественной безопасности по делам выезда и въезда.
Каковы три категории разрешения на работу?
Китай делит иностранную рабочую силу на три группы согласно мерам по управлению занятостью иностранцев:
- Категория A – высококвалифицированные специалисты. Учёные, топ-менеджеры и профессионалы, набравшие высокий балл или включённые в признанный список талантов. Категория A не ограничена квотой и проходит ускоренное рассмотрение.
- Категория B – профессионалы. Кандидаты, имеющие как минимум степень бакалавра и два года соответствующего опыта и достигшие балльного порога категории B. Большинство квалифицированных иностранных сотрудников относятся к этой группе.
- Категория C – временные или сезонные работники. Базовые, проектные или квотируемые должности, заполняемые только при нехватке местной рабочей силы.
Как работает балльная система?
Классификация основана на балльном тесте, поощряющем образование, годовую зарплату, стаж по специальности, возраст, владение китайским языком и расположение рабочего места в западном или льготном регионе. Около 60 баллов дают право на категорию B, а 85 баллов или включение в национальный список талантов относят кандидата к категории A. Категория C обычно распределяется по квоте, а не по баллам.
Каковы два этапа: сначала разрешение на работу, затем вид на жительство?
Стандартный путь состоит из двух стадий. Сначала работодатель из-за рубежа получает уведомление о разрешении на работу, и сотрудник использует его для оформления визы Z (а для топ-талантов – визы R) в китайском консульстве. Затем после въезда сотрудник проходит медосмотр, меняет уведомление на пластиковую карту разрешения на работу и подаёт заявление на вид на жительство в местном органе по делам выезда и въезда. Вид на жительство обычно действителен от одного до пяти лет и допускает многократный въезд.
Какие документы необходимы?
Перед подачей подготовьте: действительный паспорт, свежее фото, нотариально заверенный и легализованный диплом, подробное резюме, подписанный трудовой договор, лицензию работодателя, справку об отсутствии судимости и медицинскую справку. Дипломы и справки из-за рубежа должны быть легализованы через китайское консульство в стране выдачи – этот шаг чаще всего упускают.
Могут ли иностранные сотрудники взять с собой супруга и детей?
Да. Иждивенцы получают визы (частные дела, категория S) и виды на жительство, привязанные к разрешению основного заявителя. Супруг впоследствии может оформить самостоятельное разрешение, найдя подходящую работу, а дети могут посещать международные школы или – при наличии нужных документов – местные. Разрешение иждивенца утрачивает силу вместе с разрешением основного заявителя.
Как проводятся продление, перевод и аннулирование?
Разрешение на работу и вид на жительство нужно продлевать до истечения срока; запоздалое продление может прервать легальный статус. Смена работодателя – не простая правка: старое разрешение аннулируется, а новый работодатель подаёт свежее заявление. Когда задание завершается, работодатель аннулирует разрешение, а сотрудник выезжает или переходит в иной статус.
Какие льготы предусмотрены для высококвалифицированных специалистов?
Профессионалы категории A и признанные новаторы могут использовать визы R или F, при определённых условиях получить ускоренный путь к постоянному виду на жительство («грин-карте»), а во многих зонах свободной торговли и пилотных зонах – налоговые послабления и упрощённые процедуры. Некоторые города дополнительно предлагают жильё, обучение детей и содействие в трудоустройстве супруга, чтобы привлечь таланты.
Почему заявки отклоняют – и как этого избежать?
Самые частые причины отказа: неполная легализация документов, непризнанный диплом, зарплата ниже местного порога, должность, не соответствующая профилю, и поддельные бумаги. Их можно предотвратить, заблаговременно подготовив документы, обратившись в лицензированную местную организацию и подтвердив перед подачей, что должность, зарплата и квалификация совпадают.
Каковы санкции за работу без разрешения?
Сотрудник без действующего разрешения может быть оштрафован, задержан, принуждён к выезду и столкнуться с будущим запретом на въезд. Нанимающая компания может быть оштрафована, обязана выдворить работника и внесена в чёрный список по соблюдению требований. Поэтому соблюдение правил – общая ответственность работодателя и сотрудника.
Часто задаваемые вопросы
Можно ли сменить работодателя с тем же разрешением? Нет. Разрешение привязано к работодателю; его нужно аннулировать и заново оформить у нового работодателя.
Сколько длится процедура? На стадию уведомления уходит около двух-четырёх недель, после въезда добавляется оформление вида на жительство.
Есть ли предельный возраст? Жёсткого предела нет, но балльная система благоволит кандидатам моложе шестидесяти лет.
Используют ли жители Гонконга, Макао и Тайваня эту систему? Нет. Они пользуются отдельными разрешениями на въезд и проживание на материке, а не механизмом разрешения на работу для иностранцев.